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title: 老虎的孤獨
description: "作為森林王國的統治者，老虎幾乎飽嘗了管理工作中所能遇到的全部艱辛和痛苦。它終于承認，原來自己也有軟弱的一面。它多麼渴望可以像其他動物一樣，享受與朋友相處的快樂，能在犯錯誤時得到動物們的提醒和忠告。"
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作為森林王國的統治者，老虎幾乎飽嘗了管理工作中所能遇到的全部艱辛和痛苦。它終于承認，原來自己也有軟弱的一面。它多麼渴望可以像其他動物一樣，享受與朋友相處的快樂，能在犯錯誤時得到動物們的提醒和忠告。

它問猴子：「你是我的朋友嗎？」

猴子滿臉堆笑著回答：「當然，我永遠是您最忠實的朋友！」

「既然如此，」老虎說，「為什麼我每次犯錯誤時，都得不到你的忠告呢？」

猴子想了想，小心翼翼地說：「作為您的屬下，我可能對您有一種盲目崇拜，所以看不到您的錯誤。也許您應該去問一問狐狸？」

老虎又去問狐狸。狐狸眼珠轉了一轉，討好地說：「猴子說得對，您那麼偉大，有誰能夠看出您的錯誤呢？」

和可憐的老虎一樣，許多主管也時常會體味到「高處不勝寒」的孤獨。由于組織結構上的等級制度，主管和部屬之間隔著一道深深的鴻溝。所有的部屬對你的態度，都像對待老虎一樣敬而遠之，因為指出你的錯誤容易，可萬一你惱羞成怒，他們不是自取其禍嗎？更何況，由于立場不同，有些部屬不僅不會阻止你犯錯反而會等著看你的笑話，甚至個別員工可能等的就是你倒台的這一天，他正好可以取而代之。

想要部屬指出主管的缺點或錯誤，必須滿足三個條件：第一，他能確信自己得到好處；第二，他得足夠勇敢；第三，作為主管應具有明辨是非的眼力和包容的胸懷。

人們經營企業不要像老虎那樣當孤家寡人。領導者必須善于溝通，聽取不同的意見，集思廣益，特別是要願意聽反面的聲音，給部屬一個公正、公平提意見的機會，避免企業成為「一言堂」。