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title: 老二哲學
description: "台灣企業家張姚宏影女士曾經說：「我所以有今天的成就，是向多少人鞠躬彎腰才得到的。」對于她的肺腑之言，我引以為知音。回想慈航法師曾說：「如果要人討厭你，你盡可挺胸昂頭!」西諺也說：「宇宙只有五尺高，要能容下六尺之軀必須低些頭!」人都喜歡做老大"
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台灣企業家張姚宏影女士曾經說：「我所以有今天的成就，是向多少人鞠躬彎腰才得到的。」對于她的肺腑之言，我引以為知音。回想慈航法師曾說：「如果要人討厭你，你盡可挺胸昂頭!」西諺也說：「宇宙只有五尺高，要能容下六尺之軀必須低些頭!」
人都喜歡做老大，不喜歡做老二，因此中國人有句俗諺「寧為雞首，不為牛後」。其實做老二的人，好像一座橋、一瓶潤滑油，一個團體若能有這樣的靈魂人物，氣氛必定和諧，政令也易通達實施。做老大要有做老大的條件，若條件不足，擔子也挑不起來。而一個優秀的老二比主管還難當。提供下列四點「老二哲學」：

一要輔助主管領導。主管在領導上若有不圓滿，有欠缺之處，做老二的人就要輔助他，上下協調，讓團體平安。好比諸葛孔明忠誠輔佐劉備、劉禪，鞠躬盡瘁，留下千古美談。在外人看來，這樣的工作好像很辛苦，但一位懂得舉重若輕的老二，會懂得成功不必在我，自然心甘情願付出一切。

二要幫助屬下建功。做屬下的人都希望被提攜或是有磨鍊表現的機會。身為副主管，與屬下更親近，自然了解如何激勵手下，使他們更願意投入工作，獲得成就。培才愛人，是副主管愛護提拔屬下、凝聚團體力量的基本胸襟。團體有了成長力，必定處處朝氣蓬勃。

三要代人承擔過失。無論從事哪種行業，難免有功有過。做人要能功成不居、過失不諉。一個團體中如果人人爭功諉過，則不能和諧，無法發展。因此當屬下有了過失，做人處事無法周圓時，做老二的人要替屬下多承擔一點；有時為了大局發展與未來，做老二的人也要懂得為主管多擔當一些，表示自己有力量承擔。

四要功勞與人分享。一個團體的功勞或是好事，要能與眾人分享，因為有大眾才有個人。有好處要不爭利，有利益要不能獨占，不論多少功勞，一定要有這個觀念：「這個功勞是大家成就的，應該分享給大家，將光榮歸于大眾。」一間公司、一個團體，會因有一位好的老二而得到很大的利益。

謙沖為懷的個性、堅持遠大的目標，是新一代領導者應有的風范。人的很多煩惱都是因為不懂退做老二，若能懂得「老二哲學」，自會有另一寬廣的空間。這也是我們現代社會需要的。

·佛光萊根譚·

擔當老大，能夠領導群倫，固然很好；

做個老二，配合成就他人，也很偉大。

老大要能愛護弱小，老二要能尊重前輩。