松鼠分食

有四只松鼠住在一片森林里，它們一起出去覓食，然後回來一起分配食物。

可是，采摘來的食物每天都是不夠的。一開始，它們決定抓鬮決定誰來分配，每天輪一個。于是幾天下來，它們只有一天是飽的，就是自己分配食物的那一天。後來它們開始推選出一個道德高尚的人出來主持分配的事情，這時，大家開始挖空心思去討好主持者，賄賂它，搞得整個小團體烏煙瘴氣。

接著，大家開始組成每兩只松鼠為一組的評選委員會，剛開始效果不錯，但是後來雙方互相攻擊扯皮，有些食物在爭吵拉扯的過程中被糟蹋了，吃到嘴里的食物寥寥無幾。

最後，這些聰明的松鼠終于想出來一個方法：輪流分食，但主持分配事宜的松鼠要等其他松鼠都挑完後拿剩下的最後一份。

為了不讓自己吃到最少的，每只松鼠都盡量分得平均，就算不平均，也只能認了。大家快快樂樂，和和氣氣，日子過得越來越好。

同樣是四只松鼠，但分配制度的不同，利益的不均衡就會引發沖突。

沖突是組織內的一種競爭，是不可避免的，沖突並非都是破壞性的，沖突在社會中不僅不可避免，而且還可以看作是一個重要的積極的現象。因為只強調忠誠和合作，提倡唯唯諾諾和不發表不同意見，反而使矛盾不能暴露，窒息生機。

故事中的松鼠只是由于食物分配不均而引發沖突。同樣，一個公司里如果存在某種沖突，一定是機制問題，一定是沒有完全公平、公正、公開，沒有嚴格的獎勤罰懶的制度，從而導致沖突的產生。

但是，又可以看出，這種沖突又會引發更好的運營機制的出現，使公司的制度也日趨完善。