柔性管理 自覺管理 感動管理(2)

過去聽過一則「剩菜的故事」，一個母親為了家庭、兒女，一輩子甘心情願地吃剩菜，這就是一種「感動」的管理。感動的管理，不是用規矩來要求人，而是要懂得尊重、包容、平等，彼此立場互換，要讓人「感動」後心甘情願地發心奉獻，所以感動的管理不是命令、指示、權威，而是要讓人自動自發，是一種「無為而治」。