佛教與企業文化有共通點？(付勇)

佛教與企業文化有共通點？ 付勇 《經濟時刊》

佛教博大精深，特別是隋唐時期西風東漸以後，佛教與中國傳統文化的結合，對佛教本身的發展起到了極大的推進作用。佛教有一個顯著特徵，就是承認人自身的偉大，從人本身去尋求真知，正是這種以人為本的思想，才使佛教幾千來生生不息，被上至達官顯貴，下至平民庶人所接受。

但佛教與企業文化有什麼關系呢，要說清這個問題，首先要定義好什麼是佛教，什麼是企業文化。

從上述不難看出，佛教是不同于其他宗教的一種講求以人為本的宗教派別。我們一般認為宗教是相信和崇拜超人和超能力的控制力量，而佛認為其本身只是人類的一員，他將他的覺悟、成就及造詣，完全歸功于人的努力與才智。每個人都有成佛的潛能。因此佛教是一種「強調以人為本的，用以規范人的思想、行為的一種強有力的規則體系」。這種體系類似于哲學的定義，因此也有人在佛教到底是宗教還是哲學上爭論不休。

對于企業文化，國內外學者從不同的視角給企業文化下了各種各樣的定義，總的說來，國外的學者更多的是從觀念形態上著眼，以企業的價值觀體系為基礎，同時與管理哲學、管理行為相聯系。那麼，什麼是企業文化呢？TerenceE·Deal(特倫斯)和AllanA·Kennedy(阿倫)在《企業文化》(Corporate　Culture)一書中給企業文化的定義是：「用以規范企業人多數情況下行為的一個強有力的不成文規則體系。」通過對于佛教和企業文化的定義，可以看到佛教與企業文化的許多共通點。